第(2/3)页

    “还有最关键的教育资源。”

    “砸重金去把当地最好的教育资源引进来，给他们解决子女从幼儿园到高中的配套教育。咱们在清华北大不是有很多校友资源吗，直接把附中级别的师资力量引过来办分校。”

    林溪被这番手笔惊住了。

    大厂抢人都是拿现金流砸，顾屿这是要把员工的人生全盘包揽。这根本不是在招募员工，这是在打造一个福利自闭环的小社会。

    “顾总，要是按照这个标准落地，这笔资金开销简直是个无底洞。”林溪忍不住提醒。

    顾屿毫不在意地笑了笑，把马克笔丢在桌子上：

    “钱花了还能再赚。核心技术一旦被人家卡住脖子，多少钱都补不回来。”

    林溪定了定神，随即提出另一个最为棘手的核心问题：

    “虽然有期权池和安居计划兜底，但那些已经流失的人才空缺短期内怎么补？总不能光出不进，实验室那边的进度绝对不能停滞。”

    顾屿重新拿起白板擦，抹掉刚才写的那些地名，在白板上写下___个大字——

    火种二期计划。

    “大树不怕掉几片叶子，只要根系能持续吸收养分。”

    “依托九天实验室和任少卿现在在全球学术界的声望，我们有足够的话语权去挑选最优秀的大脑。”

    顾屿转头看向林溪：“去联系清华大学、哈工大还有中科大这些国内的顶尖高校。深化产学研合作，把天才少年招募通道给我扩大三倍。”

    林溪拿出平板电脑，飞快地记录着顾屿的每一项指令。

    顾屿继续补充他的造血计划：“国内的高校只是一部分，海外的新血也不能放过。”

    “启动反向猎头网络。”

    “去硅谷、去西雅图，去那些科技巨头的后院挖人。那些有潜力却被论资排辈压制的初级工程师，只要技术过硬就开出优厚条件招回来。”

    顾屿用力拍了拍白板。

    “用我们成熟的AI大模型辅助他们搞研发，再加上新血梯队的实战打磨，就能形成一条可持续的全球造血飞轮。走掉几个只会做参数调优的人，根本动摇不了我们的底层架构根基。”

    说到这里，顾屿走回沙发前，神态从容，透出顶级掠食者般的精明。

    “林溪，解决生活焦虑只是防守。要想让那些真正的天才死心塌地卖命，我们还得主动出击，给他们硅谷给不了的‘武器’和‘尊严’。”

    顾屿伸出三根手指，话语铿锵有力。

    “第一，算力与数据自由。你去告诉任少卿，大厂内部搞研发，买几块GPU还得向财务写邮件审批，在回响，我给他们开放雅安算力中心的最高调度权限！全亚洲最庞大的算力和最独家的数据集都在我们手里，真正有追求的科学家，绝不会为了几百万年薪去大厂做无米之炊。”

    “第二，去KPI化与造星计划。对于T7级别以上的核心科学家，取消一切常规的商业KPI考核项目。告诉公关部，只要不涉及底层的商业机密，公司出钱出力帮他们在国际顶会上刷脸、发顶刊。我要把回响的顶尖技术骨干，捧成学术圈真正的明星，给足他们里子和面子。”
    第(2/3)页